近年来，平凉工业园区（高新区）深入学习践行习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，准确理解新时代人才工作新理念、新战略、新举措，不断提升人才培育水平，为园区高质量发展注入了强大活力。

一、坚持党管人才原则，形成重才兴才“新氛围”。树牢“人才是第一资源”理念，落实“一把手”抓“第一资源”责任，把抓好人才工作当成分内之事、应尽之责，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自落实。分管领导推动人才工作与园区中心工作同谋划、同部署、同推动，及时研究分析人才相关重要事项。部门单位立足岗位抓好人才工作落实，做到了人才工作与招商引资、企业运营、项目实施等工作相结合。

二、建立人才培育机制，打造育才引才“动力源”。围绕产业发展，结合发展实际，从校企合作、技能培训等方面提出了具体的举措，为人才培育提供了遵循。立足发展所需，衔接省市组织部门接收兰州理工大学博士到园区挂职，选派3名干部到市招商局、市统计局、县属工业园区挂职锻炼，加大新录用公务员、新招聘事业单位工作人员力度，充实了机关队伍力量。建立完善校企合作机制，与北京理工大学、河西学院等签订实习基地合作协议，大力为企业培育产业工人。注重“引商”的同时“引智”，通过幄肯、卫理、量维三个过十亿元大项目牵引、上下游配套，将母公司的科研团队与科研成果一起引入园区。

三、强化人才政策落实，打造强才聚才“强磁场”。紧盯企业生产需求，累计开展岗位技能提升培训124期、培训产业工人5606人次，一线专业人员技能水平得到提升。根据企业用工需求，及时对接省市经营性人力资源服务机构，定向进行劳务输转，累计召开助力产业发展暨人才引进协调会10多场，输转产业工人3200人次。在园区企业服务中心设立人才服务窗口，向园区各层级人才及高校毕业生提供政策咨询等方面的综合服务，形成了强劲的人才引力。

四、优化人才服务环境，激活用才留才“主引擎”。加大各类人力资源流动，打破市内中高职院校与企业间的人才界限，采取订单式、特色班、冠名班、定向班等方式培养产业工人，累计推动组织开展3轮共计90人次的实训活动，助力校企合作深入推进。组织企业参加高校毕业生就业双向对接招聘会、职业院校校园“双选会”和平凉市“周五人才集市”，大力开展线上线下人才招聘，累计签约人数5000多人。

（供稿：综合办公室  审核：赵文龙  责任编辑：徐进平）